Un mapa rápido de tu estilo de comportamiento — Dominancia, Influencia, Serenidad y Cumplimiento — pensado para consultores y clientes de la red Ruta de Carrera.
Inicia conociendo tu tendencia conductual en un ambiente laboral.
¿Qué es el modelo DISC? — conoce la teoría →Las investigaciones sobre el comportamiento sugieren que las personas más efectivas son las que se conocen a sí mismas, sus habilidades y debilidades, por lo que son capaces de desarrollar estrategias que den respuesta a las demandas de su entorno.
El comportamiento de una persona es una parte necesaria e intrínseca de su identidad. En otras palabras, gran parte de nuestro comportamiento proviene de la "naturaleza" (intrínseco), y otra parte proviene de la "educación" (extrínseco). Es el lenguaje universal de "cómo actuamos", o nuestro comportamiento humano observable.
El modelo DISC describe estilos de comportamiento observable en cuatro dimensiones: Dominancia (cómo enfrentas problemas y desafíos), Influencia (cómo te relacionas y persuades a otros), Serenidad (cómo respondes al ritmo y los cambios del entorno) y Cumplimiento (cómo te ajustas a normas y procedimientos). Tiene origen en el trabajo del psicólogo William Moulton Marston de los años 1920, y hoy es uno de los marcos de comportamiento laboral más usados en consultoría y RR.HH.
Usa un formato de elección forzada: en cada una de las 28 preguntas ves 4 palabras y marcas la que más te representa y la que menos te representa. Cada palabra pertenece a una de las cuatro dimensiones. Al final se compara cuántas veces marcaste "más" contra "menos" en cada dimensión — esa diferencia determina tu perfil.
La combinación de tus cuatro dimensiones se traduce en uno de 15 patrones de comportamiento clásicos (por ejemplo Alentador, Realizador o Especialista), cada uno con una lectura de cómo sueles actuar, comunicarte y responder bajo presión en el trabajo.
DISC es una herramienta de autopercepción para la conversación con tu consultor, no un diagnóstico clínico ni una medición fija e inmutable de tu personalidad — tu estilo puede variar según el contexto.
Marca la palabra que más te representa y la palabra que menos te representa.
“Todas las personas exhiben los cuatro factores del comportamiento en diferentes grados de intensidad”. —W.M. Marston